قد تتردد المؤسسات المالية في إقراض الشركات الصغيرة، ولا سيما تلك التي تديرها النساء.

لماذا يُعد افتقار الشركات الصغيرة إلى التطبيقات خطأً كبيراً؟

كما يتم منح فرص قليلة للمرأة العاملة في عالم الأعمال؛ وهذا يؤدي إلى نقص النماذج النسائية التي يمكن أن تلهم الآخرين، وتزيد من ثقة النساء في قدرتهن على تحقيق طموحاتهن الرياديَّة، كما تواجه المرأة العاملة صعوبة في الوصول إلى رأس المال، والحصول على الدعم المالي الضروري لبدء وإدارة وتطوير العمل التجاري.

يجب على رائدات الأعمال التوازن بين متطلبات العمل والحفاظ على صحتهن وحياتهن الشخصية.

لمؤسسات الدولية، مثل الأمم المتحدة، البنك الدولي، وصندوق النقد الدولي، بالإضافة لمنظمات أخرى متعددة الجنسيات والمنظمات غير الحكومية، تقوم بدور فعّال في دعم وتعزيز التمكين الاقتصادي للنساء في مختلف المجتمعات

شركة بانتثيون للتطوير العقاري تكشف عن مشروع “ون سنترال” بقيمة مليار درهم في رأس الخيمة

بالرغم من هذه التحديات، يظل تحقيق النجاح في ريادة الأعمال ممكنًا من خلال الإصرار والتفاني.

لقد تحدثنا عن المرأة العربية في عالم الأعمال، ونستنتج من مقالنا بأنَّ المرأة العربية تواجه تحديات كبيرة، ولكن ثمة آفاق مبهرة ومشوقة لتحقيق التغيير والتقدم للمجتمع؛ لذا نتمنى أن ينال هذا المقال إعجابكم، وأن يكون قد أجاب على جميع استفساراتكم عن هذا الموضوع.

والسيدة [رانيا المشاط]، وزيرة التعاون الدولي لدى جمهورية مصر العربية.

على الرغم من أنَّ المرأة العربية كانت تعمل في مجالات متنوعة، ومختلفة، وكان لها دور فعَّال وهام في بعض الأعمال التي كانت محصورة بها، إلا أنَّ خروجها إلى عالم الأعمال مدفوعة الأجر يعدُّ تحولاً اجتماعياً واقتصادياً هاماً في القرن العشرين، وتختلف مستويات انخراط المرأة في سوق العمل بين البلدان والمجتمعات، ويتم الاعتراف عالمياً بأهمية ميزات دور المرأة في الاقتصادات الوطنية وازدهارها، كما يؤكد على ضرورة استغلال هذا الدور إلى أقصى حد ممكن.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

بما أنه كان من المفروض أن نتطرق لهذا الموضوع ولكن الوقت يداهمنا،

ومن أهمّ ما نشير إليه أنَّ تفعيل مفهوم التمكين ليس حديثَ عهدٍ في المجتمعات، بل ظهر منذ عهودٍ مبكرة؛ تحقيقًا للغرض الرئيس، وهو حماية أفراد المجتمع من الاضطهاد، ونستطيع أن نُعرّف تمكين المرأة السعوديّة بأنه: عمليّة إعطاء المرأة حقوقها ومنحِها القدرة والسيطرة على حياتها، لإنجاز مصالحها الخاصة؛ وذلك من خلال تقديم الدعم لكي تحصل على الموارد التي تحتاج إليها مع تعزيز مهاراتها ونقاط القوّة لديها، تمهيدًا لأنْ تكون جزءًا من المناصب العالية في قطاعاتٍ عديدة، مع مشاركتها في صنع القرارات الهامّة في الدولة.

من العوامل المحفزة لتطوير المرأة العربية في عالم الأعمال هو توسيع نون نطاق التعليم والتدريب في المنطقة؛ وهذا يؤدي إلى زيادة فرص الحصول على تعليم جيد ومتخصص، والذي بدوره يمكِّن المرأة من اكتساب المهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل، وإضافة إلى ذلك، مع التطور الحضاري الذي نشهده اليوم، والدعم المجتمعي لتمكين المرأة في سوق العمل، تشهد بعض الدول العربية تغييرات قانونية من أجل حماية حقوق المرأة وتشجيعها على المشاركة في القطاع الاقتصادي.